Federal COBRA Law

De grundlæggende funktioner i COBRA give deltagerne mulighed for at fortsætte med at modtage sygesikring dækning på gruppe satser efter en begivenhed, der afslutter regelmæssig dækning. Arbejdsgiveren ikke længere bidrager til dækning , så det vil koste mere, men som regel stadig mindre, end hvis en deltager søgte individuel dækning.
Qualifying Faktorer

Planer , der kvalificerer til at tilbyde COBRA dækning omfatter dem, der er dækket mindst 20 ansatte i mindst 50 procent af bankdage i det foregående år . En deltager skal have været dækket dagen før kvalificerende begivenhed , og dette inkluderer medarbejderen , ægtefælle eller børn, der forsørges . Børn født eller vedtaget under COBRA periode kvalificere også . Kvalificerende hændelser omfatter , men er ikke begrænset til at holde op eller blive fyret fra et job (brutto forseelse ophæver dette ), reduktion i timer , skilsmisse eller separation fra overdækket medarbejder-og ægtefælles død eller forælder, der har modtaget dækning.


valg Dækning

Arbejdsgiverne har ansvaret for at anmelde planen administratorer inden for 30 dage, hvor en kvalificerende begivenhed indtræffer . I tilfælde af en skilsmisse eller separation eller tabt dækning for et barn , skal berettigede person underrette administratoren senest to måneder efter begivenheden. Når der gives meddelelse , er det planen administrator har to uger til at meddele arbejdsgiveren eller anden modtager oplysninger om, hvordan du starter dækning. Kvalificerede folk har 60 dage til at vælge dækning engang anmeldt . Når en deltager vælger dækning, hun har 45 dage til at betale den første præmie .
Dækning Længde

I de fleste tilfælde kan en deltager modtage sygesikring fordele i henhold til denne plan i op til 18 måneder. I nogle tilfælde kan planen udvides til op til tre år . En individuel virksomhed kan vælge at give dækning længere end COBRA grænser. I visse tilfælde kan en deltager miste dækning. Som eksempler kan nævnes manglende betaling præmier , opfylder betingelserne for Medicare mens under COBRA , ansat annullering af gruppe sundhedsplan , der starter en sygeforsikring plan under en ny arbejdsgiver , der ikke begrænser dækning for allerede eksisterende forhold .
konvertering
p Hvis luftfartsselskabet tilbyder individuel forsikring planer , skal det give denne mulighed for at COBRA deltagere inden for den periode på seks måneder før COBRA dækning slutter. Virksomheden behøver ikke at gøre dette, hvis den person, ender COBRA dækning før hun når den maksimale længde af hendes politik.
Hoteltilbud