Arbejdsgivers COBRA Ansvar
Arbejdsgiverne er forpligtet til at underrette ansatte omfattet af COBRA , når de først er blevet omfattet af en arbejdsgiver-sponsorerede gruppe sundhedsplan . Denne meddelelse af COBRA rettigheder skal mailes til medarbejdere og familiemedlemmer inden for en rimelig tid . Indkaldelsen skal tilbyde information om COBRA fortsættelse rettigheder og information om, hvordan ægteskabelige status ændringer kan påvirke COBRA berettigelse .
Qualifying Hændelsesmeddelelser
En anden meddelelse om COBRA kvalifikationer og rettigheder skal foretages, når en ændring i beskæftigelsesstatus kan reducere eller eliminere sygeforsikring . Disse ændringer af arrangementer kaldes " kvalificerende begivenheder" og omfatter: Opsigelse , enten frivilligt eller ufrivilligt , til noget andet end grov forseelse årsag ; en væsentlig reduktion i antallet af arbejdstimer ; medarbejder indskrive i Medicare ; eller død den medarbejder, der er dækket af sygesikringen . Indkaldelsen skal mailes senest 14 dage efter den kvalificerende begivenhed. Men nogle jurisdiktioner kan kræve, at blive sendt før meddelelsen .
Dem, der vælger at bruge COBRA at fortsætte forsikringsdækning skal også underrettes, når der dækning slutter.
journalføringskravene
Bortset fra kravet om anmeldelse , er arbejdsgiverne forpligtet til at opretholde registreringer af tilstrækkelig fyldestgørende til at sikre, at meddelelser COBRA sendes i tide. Records , der sporer , der har valgt for COBRA dækning , og hvor længe de har brugt , at dækningen skal også holdes . COBRA betaling optegnelser skal også opretholdes .
Hoteltilbud
Relaterede Sundhed Artikler