Er der en Lapse i Health Care Dækning Før COBRA

COBRA - den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1985 - gør det muligt for arbejdstagere i en virksomhed med 20 eller flere ansatte til at fortsætte deres gruppe sygesikring dækning typisk i op til 18 måneder efter, at de mister deres job til andre end grov forseelse årsager , så længe selskabet fortsætter tilbyder gruppe sygesikring til medarbejderne.
Time Frame

under COBRA , medarbejder har 60 dage til at beslutte , om at fortsætte dækningen under hans gamle job og yderligere 45 dage til at betale den første præmie. Når indskrevet , medarbejderen er ansvarlig for 100 procent af COBRA præmie plus en to- procent administrationsgebyr .
Hvad hvis jeg ikke Tilmeld dig COBRA On Time ? Hoteltilbud

Hvis du ikke fortsætter gruppe sundhed dækning under COBRA inden for 60 dage , kan du miste din helbredsmæssig tilstand beskyttelse under en ny individuel politik eller gruppe planen. Du kan også afvises for en individuel politik uden helbredsmæssig tilstand beskyttelse .
Er COBRA Dækning Automatic ?

Nej Du skal tilmelde dig for at fortsætte arbejdsgiver gruppe dækning under COBRA . Arbejdsgiveren skal meddele dig, at COBRA er tilgængelig inden for to uger efter, at du ville kvalificere sig . I tilfælde af familie ændringer, såsom skilsmisse eller død af en ægtefælle, skal modtageren underrette arbejdsgiveren plan administrator for den begivenhed , der kvalificerer hende for COBRA fordele .
Som administrerer COBRA ? Hoteltilbud KAYAK

det amerikanske Department of Labor er ansvarlig for forvaltningen af ​​COBRA -programmet.
Advarsel

Når COBRA dækning udløber , er der to muligheder for at fortsætte dækningen under Health Insurance Mobilitet og Accountability Act . Først se, om gruppen sundhed planen tilbyder en HIPAA konvertering politik. Hvis ikke, kan du søge en HIPAA Conversion /alternativ mekanisme politik, men sørg for at der er ingen dækning bortfald eller den alternative politik vil ikke dække udestående lægeregninger .
Hoteltilbud