Hvordan kan man foretage Safety Training - Tips og motiverende teknikker

Uanset om du er en sikkerhedskoordinator eller uvillig publikum deltager , kan du sætte pris på behovet for at motivere folk til at lære om og anvende sikkerhed teknikker . Jeg var en sikkerhedskoordinator i over 4 år . I den tid var jeg i stand til at reducere antallet af ulykker , øge deltagelsen i programmerne og motivere folk til at være sikker på arbejde. Denne eHow artikel vil diskutere nogle af de teknikker jeg brugte , og hvordan du kan anvende dem i dit arbejde sted . Instruktioner
1

få deres opmærksomhed og Respekt - Før du kan lære nogen om sikkerhed, du skal få deres opmærksomhed og respekt. Du har brug for deres opmærksomhed, så de vil høre dig , og deres respekt , så de vil anvende, hvad du fortæller dem.

Jeg gennemførte uddannelse en gang om måneden , og det var altid en smerte for mig at runde alle op til træning. Min virksomhed foreslog at gå til en elektronisk uddannelsessystem . Det kan arbejde i et omfang , men ikke 100% af tiden. Du skal have at en på én med mennesker. Arbejdere vil ikke lytte til dig, hvis de ikke respekterer dig og respekt er ikke automatisk , bare fordi du har en titel af autoritet. Så hvis du gør elektronisk træning , så prøv at mødes med folk i en gruppe på mindst 2-3 gange om året. Dette vil give dig mulighed for at udvikle et samarbejde med mennesker , lære om dem, de vil lære om dig , og respekt vil blive fremmet . Husk dette vil ikke ske natten over.

Fortsat vinder en arbejdstagers respekt du bliver nødt til at vise bekymring om personens velbefindende. De fleste arbejdere vil ikke tøve med at sige, at dit job er ikke at holde dem sikkert , det er virkelig at spare virksomheden penge ved at placere byrdefulde regler og sikkerhedsforskrifter vagter overalt. Faktisk har jeg hørt utallige gang erklæring, " Vil du have mig til at arbejde eller være i sikkerhed ? " Dette er ofte den mentalitet induceret af myndighed tal , der ikke er klar over arbejdstagerens job detaljer og regler eller sikkerhedsafskærmninger på plads, der langsom produktion. For at bekæmpe denne tid af slaget ved produktion og arbejdstager versus sikkerhed koordinator og regler , bruge ansvar for at få folk mere involveret . En måde er at udvikle dialogen med et team af arbejdstagere og bede om deres input til, hvordan du kan reducere en risiko uden at bremse produktionen. Du kan være nødt til at trække det første hold til deres møde , men efter tilbyder pizza og et selskab, baseball hat for deltagere du aldrig nødt til at trække nogen til det næste hold møde. Også, når det første hold spreder det ord, du vil blive bombarderet med frivillige til det næste møde. En anden måde at vinde respekt , er at finde en sikkerhedsanordning, der letter byrden arbejdere samtidig fremskynde eller holde produktionen det samme . Så kommunikere , at du gjorde det bare for dem. Et godt eksempel er , når virksomheden betaler for en stål tåede sko program , tonet beskyttelsesbriller for arbejdstagerne til at tage hjem til sommer tid værftet arbejde , eller NFL eller baseball hold hårde hatte eller bump caps.
2

nu hvor du har deres opmærksomhed og respekt , bliver du nødt til at holde det. Uddannelse er sandsynligvis arbejdstagerens mindst foretrukne ting om sikkerhed ved siden af ​​alle de regler . For at lette denne modvilje , skal du tænke på dig selv som lærer i enhver sikkerhedsklasse . Husk tilbage til college eller high school? Når eleverne har undladt en bestemt lærers klasse det var lærerens skyld for at være for hårdt og forsøger at " trick" de studerende på en test. Må ikke være, at lærer! Hold træning enkel. Lær arbejdstager teknikker, der gælder for dem og deres job. For eksempel , en kontor medarbejder har brug for at lære, hvordan man opfører sig omkring gaffel trucks, men de behøver ikke at vide, hvordan man skal køre en eller inspicere et. Så du skal ikke gøre dem sidde gennem den samme uddannelse som en, der skal køre en. Kan du garantere, at de ikke vil kunne lide det , og vil sprede ordet om hvor forfærdeligt din træning var . Et andet eksempel er underkjoler, ture, og falder. Du behøver ikke at gå ind i en masse detaljer, hvis det ikke gælder for dem. Hvis de arbejder omkring væsker være sikker på , at de forstår at vigtigheden af ​​ikke kører , holder spild ryddet op osv. Hvis de arbejder omkring pulvere og ikke håndtere væsker ved alle så er der ingen grund til at bruge en masse tid på flydende udslip eller ren op .

Dernæst holde dem at komme tilbage . Har en tegning under træning for noget, de kan tage med hjem eller bruger på arbejdet , der gælder for sikkerheden. Nogle eksempler på foræring , jeg har brugt , er et hjem brandslukker eller røgalarm når uddannelse for nødberedskab , et dejligt par spejlede sikkerhedsbriller til brug i hjemmet , når du laver havearbejde , når uddannelsen for PPE, og selv BBQ grill sæt og fugl foderautomater i løbet af foråret bare for sjov. Også holde dit publikum underholdt ved at uddele slik eller behandler for at besvare spørgsmål eller deltage i diskussioner. Endelig ikke bruge mere end 1 time for hver uddannelse, medmindre det er gaffel truck eller respirator uddannelse. Ellers vil du miste dit publikums opmærksomhed .
3

Endelig får involveret arbejdere. Medtage dem på en sikkerheds- inspektionshold , en sikkerhedsmæssige forbedringer team, eller en sikkerhed video træning team. Lad dem udvælge deres eget undervisningsmateriale . Du kan endda vælge nogle at være gæstetalere i løbet af din træning til at tilbyde deres råd om ting, der vedrører deres job.

Anden måde at få folk involveret , er at lave en lille del af enhver arbejdsrelateret sikkerhedsuddannelse vedrører hjem eller familie sikkerhed. Hvis du træner på respirator træning, sørg for at de forstår, at respirator sikkerhed hjemme og ordentlig ventilation , mens maleri eller vigtigheden af ​​at bære ørepropper på arbejdet og hjemme, mens slåning værftet denne sommer.

Dernæst gør tester brugervenlig. Forsøg ikke at narre folk . Hvis der er en metode, du bruger til at hjælpe dig med at huske vilkår , dele den med dine medarbejdere. De vil lære mere, hvis det er en aktivitet eller rim snarere end information smidt på dem til at gylpe på papir .
Hoteltilbud