Alkoholmisbrug på arbejdspladsen

Ifølge den amerikanske Department of Labor , alkoholmisbrug på arbejdspladsen er en alvorlig sag --- ikke overraskende, når man forstår, at én ud af hver 10 personer har en alkohol afhængighed problem. Desuden er en forbløffende én ud af tre arbejdstagere i alderen 18 til 25 år rapporteret til at være binge drikker , hvilket i høj grad vil påvirke deres præstationer på arbejdet . Mest Berørte erhverv

Som i 2010 , de mest almindelige erhverv berørt af alkoholmisbrug omfatte tilberedning af fødevarer arbejdere , tjenere, servitricer og bartendere , bygningsarbejdere , transport og materiale flytning af arbejdstagere .


Hvordan til at identificere en alkohol misbruger

Nogle symptomer til at kigge efter , der kan indikere brug af alkohol på arbejdspladsen inkluderer : Hej

Personlig Udseende: Ofte , tegn på alkohol brug vises i den måde, folk klæder --- især i et arbejdsmiljø . Hvis arbejdsmiljøet er af en corporate indstilling , og medarbejderen ankommer uhensigtsmæssigt klædt eksisterer en modsætning mellem den ansatte og arbejdsmiljø. Andre tegn omfatter alkohol på ånde , blodskudte øjne , dårlig kropslugt eller mangel på ændringer i påklædning på en dag- til-dag basis

personlige adfærd : . Ofte når folk bruger alkohol, de udviser symptomer, der går sammen med det, som slurring , nedsat syn, manglende øjenkontakt og forringet lytte evne

Time Management : . Ankommer sent at arbejde konsekvent , kalder i syge eller konstant forlader uautoriseret to timer eller mere er stærke indikationer at en person kan have en alkohol afhængighed , som kan forstyrre arbejdspladsen

Dom Færdigheder: . når man drikker bliver et problem , bliver det stadig vanskeligere for misbrugeren ordentligt fat situationer. Nogle tegn på værdiforringelse på arbejdspladsen omfatter konstant glemsomhed af opgaver på hånden , at blive overvældet af små spørgsmål og overreagerer rimelige ydeevne forventninger

Produktivitet: . Alkohol misbrugere kan have problemer færdiggøre arbejdsopgaver. Andre indikationer er ikke at dukke op til en øget arbejdsbyrde , og som optræder urealistisk forstyrret med nogen arbejdsbyrde forandring.

Skridt at tage

" Alkoholmisbrug ", ellers kendt som mental sundhed spørgsmålet kaldet alkoholisme, er en sygdom , som defineret i den diagnostiske og statistiske håndbog for psykiske forstyrrelser .

Arbejdsgivere, der har indsamlet omfattende dokumentation for, at en person på arbejdspladsen misbruger alkohol på jobbet , bør behandle spørgsmålet ved at have den rette bemyndiget person spørgsmål mulig alkohol misbruger det samme. Arbejdsgiveren skal oplyse til alkohol misbruger de observerede tendenser , der vises , der er uacceptable og lad alkohol misbruger vide, at han kan få hjælp med ingen straf. Dog bør arbejdsgiveren også minde medarbejderen , at situationen ikke vil gå uløst på grund af den potentielle skade det kan have på den medarbejder eller andre. Alkoholmisbrugere skal vide, at hvis de nægter at få hjælp med problemet og de ​​tendenser , de viser ikke umiddelbart fjernes, skal spørgsmålet eskalere til en mere alvorlig konsekvens --- for eksempel øjeblikkelig afskedigelse.

Løsning

Alkohol afhængighed er en voksende mental sundhedsproblem. Øgede offentlige og arbejdsplads uddannelse kan bidrage til at forebygge ulykker og dødsfald.

Statens Institut for alkoholmisbrug diskuterer måder at løse alkoholmisbrug på arbejdspladsen , såsom at skabe opmærksomhed alkohol ved at uddanne medarbejderne.

for mere information

Ressourcer til arbejdspladsen alkoholmisbrugere omfatter Anonyme Alkoholikere , narkotika og alkohol rehabiliteringsprogrammer og rådgivning muligheder. Tjek de lokale telefonbøger og aviser for ekstra ressourcer.
Hoteltilbud