Om Cobra Law

COBRA loven kræver arbejdsgivere, der giver en sygeforsikring plan for medarbejderne at give kvalificerede arbejdstagere til at fortsætte deres helbred forsikringsdækning for egen regning efter de forlader beskæftigelse dér. Hvis virksomhederne ikke overholder , er de ikke lov til at trække deres sygesikring omkostninger fra deres skatter . COBRA står for konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act. I blev underskrevet i et lovforslag i 1986 af præsident Ronald Reagan. Identifikation

For at kvalificere sig til fortsættelse dækning under COBRA , skal din arbejdsgiver have en gruppe sundhedsplan , der dækker mindst tyve arbejdere. Dette gælder for offentligt ansatte såvel som dem i den private sektor. Du skal have været berettiget til arbejdsgiverens sundhed planen , mens du arbejdede der . Når du forlader beskæftigelse under disse omstændigheder , COBRA giver dig og din familie til at holde dit helbred forsikring for en bestemt periode.
Function

funktion COBRA er for at beskytte sundheden for arbejdstagere og deres familier i tilfælde af en ændring i beskæftigelse eller sygeforsikring status. Men kun COBRA tillader dig at have fortsættelse dækning, hvis du forlod arbejde for en kvalificeret grund. Hvis du afslutter dit job, blev afskediget eller endda fyret, du er dækket , så længe det ikke var for grov forsømmelse. Hvis der blev reduceret dine timer , du blev berettiget til Medicare, du har mistet din status som et barn , eller blev skilt eller separeret , så du er dækket . Hvis medarbejderen med sygesikringen dør, hans familie er berettiget til fortsættelse dækning under COBRA .
Time Frame

COBRA kun giver dig mulighed for at fortsætte din sygesikring dækning for en begrænset tid. Hvis dækket medarbejderen var opsagt eller havde timer reduceres , COBRA tillader hende at få fortsættelse dækning for 18 måneder. I tilfælde af Medicare kvalifikation , skilsmisse eller separation, kan tab af barn status eller død , ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn får fortsættelse dækning for 36 måneder.
Funktioner

En af de mest fremtrædende træk ved COBRA lov er dens strenge krav om anmeldelse . COBRA kræver, at arbejdsgiverne til at informere dækkede medarbejdere og familier , som de er berettiget til fortsættelse dækning. Medarbejderen har derefter 60 dage til at meddele den plan administrator , som de vil have det . Medarbejderne er også forpligtet til at anmelde planen administratoren, hvis de har nogen ændringer i status. Hvis medarbejderen udfylder papirerne og betaler COBRA præmier fuldt ud og til tiden, fortsætter uafbrudt sygesikring for den udpegede periode.

Overvejelser

Medarbejderne skal nøje overveje, om de ønsker at anvende COBRA . Dette skyldes fortsættelse dækning kan være meget dyrt . De fleste arbejdsgivere tvinge folk bruger COBRA til at betale 102% af sundhedsvæsenet præmie. Dette kan være endnu højere, hvis der er bestemmelser handicap . Da mange arbejdsgivere supplerer sundhedspleje præmier for arbejdstagere , kan omkostningerne være betydeligt højere end den ansatte er vant til at betale for sygesikring . Desuden medarbejdere er ansvarlige for selvrisikoen og co-betalinger . De er også undergivet begrænsninger dækninger og fordele. Hvis der premium regninger er ulønnet , kan fortsat dækning blive annulleret.
Hoteltilbud