Mental Health Insurance Fordele

Det amerikanske Department of Health & Human Services rapporterer så mange som 30 procent af befolkningen i alderen 15-54 , lider af en psykisk lidelse. Workforce statistikker viser de berørte er tre gange mere tilbøjelige til at gå glip af arbejde end andre ansatte. Som sådan , psykiske sygesikring fordele arbejde for at minimere sygefravær , samt øge den samlede produktivitet i arbejdsstyrken . Identifikation

Mental sundhed forsikringsydelser anvendes til at dække sundhedsrelaterede emner, der er psykisk karakter . Behandling for psykiske eller følelsesmæssige problemer , samt stofmisbrug behandling , indgår i disse fordele. Dækning under disse planer vil variere alt efter statens love , og arbejdsgiverorganisationer tilbud. Typisk dækning for psykiske eller følelsesmæssige problemer , er mindre omfattende end hvad der er fastsat for medicinsk -relaterede lidelser. Som sådan vil dækning beløb være mindre , og selvrisikoen og copay krav vil være højere.

Typer

Mental sundhedsmæssige fordele er dækket under standard sygesikring planer. Så meget af sygesikring industrien falder under den forvaltes pleje paraply , så gør mental sundhedsmæssige fordele. De fire planer til rådighed omfatter gebyr-for - service ( FFS ) , Health Maintenance Organization ( HMO ) , foretrukne leverandør organisationer ( PPO) , og Point-of- service planer (POS) . FFS planer tillade patienter en mulighed for at vælge deres sundhedspleje udbyder , mens HMO planer kræver patienter til at vælge fra udbydere inden en udvalgt netværk. Både FFS planer og posttjenester betale et gebyr for hver service udført , mens POS planer og HMOs er baseret på en årlig fordel cap, og en udvalgt gruppe af ydelser, der dækkes .
Funktioner hoteltilbud

ydelser leveret under mentale sundhedsmæssige fordele kan variere afhængigt af statslige krav og arbejdsgiverorganisationer tilbud. Når en person er blevet diagnosticeret, er henvisninger foretaget på grundlag af patientens behov . Mulige udbyder typer kan indeholde en primær pleje læge , en case manager , en socialrådgiver, en terapeut , en psykiater eller en sygeplejerske . Ved starten af ​​behandlingen , er en samlet vurdering gjort for at bestemme, hvilke udbydere der bedst opfylder behovene hos patienten.

Forsikring Paritet Love

Dagens tempofyldt arbejde miljøer har lagt øgede mængder af pres på de ansatte . Som et resultat, har stigningen i depression og angst-relaterede tilstande blevet et område af voksende offentlig bekymring . I et forsøg på at imødekomme disse behandlingsbehov , har forsikringsdækning fordele foretaget hensættelser til forsikrings- paritet, som er fair dækning for psykiske lidelser, der kan sammenlignes med medicinsk dækning fordele . Forsikring paritet love levere standardiserede cost modeller, krav om dækning , udbyder adgang og behandlingsprocessen protokoller.
Paritet bestemmelser

Arbejdsgiver sygesikring fordele er kun omfattet af paritet lov bestemmelser , hvis de vælger at tilbyde mental sundhed og stofmisbrug dækning sammen med medicinsk dækning. Disse bestemmelser varierer fra stat til stat , hvilket betyder forskellige dækning beløb , tjenester og varigheden af ​​behandlingsperioder anvendelse. Pr. oktober 2008 en ny føderal lov kaldet Paul Wellstone og Pete Domenici Mental Health Paritet og Narkotikamisbrug Equity Act of 2008 blev vedtaget at udvide dækningen til mental sundhedsmæssige fordele ikke er omfattet af den nuværende lovgivning. Denne lov officielt træder i kraft fra januar 2010 .
Hoteltilbud