HIPAA forordning Forklaring

Ud over at opretholde en regelmæssig indtægtskilde, transporterer pålidelig sygeforsikring kan være nøglen til at afværge potentielle konkurs i tilfælde af pludselig sygdom eller handicap. Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) regler blev sat på plads for at udfylde eventuelle huller i sygeforsikring , mens på samme tid instating fortrolighed praksis vedrørende patientjournaler. HIPAA

HIPAA omfatter de regler og forskrifter for sygesikring praksis. Dette stykke lovgivning , der blev vedtaget i 1997 , blev sat på plads for at forhindre svig og misbrug praksis , når det kommer til patientens privatliv , i henhold til United States Department of Labor . Det giver også mulighed for enkeltpersoner at bevare sygesikring dækning i tilfælde af arbejdsløshed. Arbejdsgivere eller sygeforsikringsselskaber , der ikke overholder disse regler , kan være genstand for retlige sanktioner i tilfælde af svigagtig eller misbrug praksis .
Function

Forud for vedtagelsen af HIPAA regler , arbejdsgiverne normalt ophørte med at betale på en medarbejders gruppe sundhed dækning , når hans embedsperiode beskæftigelsen sluttede. Ifølge United States Department of Labor , HIPAA regler giver et sikkerhedsnet for personer, der , uanset grunden , befinder sig arbejdsløse og uden sygeforsikring som følge heraf. Ud over at sikre fortsat dækning, kan medarbejdere med allerede eksisterende tilstande ikke nægtes dækning , når de træder en anden arbejdsgiver gruppe forsikring planen.
Bedrageribekæmpelse

Svig forebyggelse inden for forsikringsbranchen kan komme i form af at udsætte en persons sygehistorie til uautoriserede tredjeparter. Tredjeparter kan inddrage andre forsikringsselskaber, databank tjenester eller potentielle arbejdsgivere . Ifølge United States Department of Labor , HIPAA regler arbejder for at beskytte en persons ret til privatlivets fred med hensyn til sin sygehistorie og generelle fysiske tilstand. Som et resultat af de regler, der er indført ved HIPAA har hændelser, der involverer svigagtig praksis faldet markant .
Elektronisk dokumentation

vedtagelsen af ​​HIPAA regulering bragte med sig et system, af elektronisk lagring og transmission af medicinske journaler , i henhold til United States Department of Labor data. Denne ændring arbejder for at bedre sikre patientjournaler og forhindre forkert behandling af følsomme oplysninger. I processen et mere effektivt middel til lagring og transmission af medicinske oplysninger, udvikles. Disse bestemmelser krævede medicinske faciliteter , private kontorer og arbejdsgivere til at opdatere deres rekord opbevaring system for at overholde HIPAA standarder .

Allerede eksisterende tilstande

Ifølge United States Department
of Labor , allerede eksisterende tilstande henvise til enhver tilstand en person havde før indskrive i en gruppe sygesikring planen. Forud for HIPAA , kan forsikringsselskaberne nægte dækning helt ellers begrænsninger for dækningen forudsat. HIPAA regulering kræver, at selskaberne dække allerede eksisterende tilstande , hvor ingen behandling blev givet i den foregående periode på seks måneder . Denne bestemmelse forhindrer virksomheder fra at nægte eller udelukke dækning for behandlinger modtaget forud for denne seks måneder foreløbig . I tilfælde, hvor behandling for en helbredsmæssig tilstand gjorde optræder inden for de forudgående seks måneder, kan virksomhederne kun pålægge en 12. til 18. måneders ventetid , før du giver dækning for tilstanden.
Hoteltilbud