Om årlige sundhed forsikringspræmier

Sygesikring dækning giver et middel for enkeltpersoner og familier til at betale disse omkostninger, der er forbundet med sundhedspleje. Personer med arbejdsgiver-sponsorerede planer har typisk deres præmier fratrukket deres lønningslisten kontrol , mens dem med individuel forsikring betale i henhold til en planlagt tidsplan . Når udgifterne til sundhedsvæsenet stiger, kan de årlige sygesikring præmiebeløb stige tilsvarende . Overkommelige

arbejdsgiver-sponsorerede sygeforsikring og individuel dækning udgør de to grundlæggende typer af sygesikring. Arbejdsgiver-sponsorerede planer, eller gruppe planer , koster typisk mindre end individuel dækning , fordi forsikring luftfartsselskaber kan sprede risikoen på tværs af en stor gruppe af deltagere under gruppe planer . Ifølge American Medical News, den fortsatte stigning i de årlige sundhed forsikringspræmier gør arbejdsgiver-sponsorerede dækning mindre overkommelige for arbejdsgiverne til at tilbyde og mindre økonomisk overkommeligt for enkeltpersoner og familier samlet . Disse stigninger er endnu mindre overkommelige for små virksomheder , der beskæftiger mindre end 200 ansatte.

Trends

Ifølge American Medical News oplevede årlige sundhed forsikringspræmier en 6,1 procent stigning i 2007, mens inflationen steg i gennemsnit 2,6 procent og leveomkostninger steg 3,7 procent . For at kompensere for stigningen kan arbejdsgivere ty til at passere nogle af disse omkostninger på til de ansatte i form af højere præmiebetalinger . Ifølge en September 2009 USA Today artiklen , i en undersøgelse foretaget af Kaiser Family Foundation, sundhed forsikringspræmier for familier steg så meget som 131 procent mellem 1999 og 2009 , mens inflationen kun oplevede en 28 procent stigning i samme periode.

Bidrag Procenter

i 2009 de gennemsnitlige omkostninger for en arbejdsgiver-sponsorerede familie plan løb 13,375 dollars , ifølge USA Today. I gennemsnit betalte, pensionsordningens deltagere 27 procent af de årlige omkostninger , som har ligget stabilt siden 2005. Sammenlignet med de årlige præmie betalinger foretaget i 1999, arbejdstagerbidrag har mere end fordoblet med en gennemsnitlig årlig præmie koster 3515 dollars i 2009, ifølge Kaiser Family Foundation. Præmieforhøjelser betalinger skyldes højere omkostninger sygesikring og mindre arbejdsgiverbidrag til sponsorerede planer.
Company Størrelse Sammenligninger

Forskelle i præmie omkostninger kan variere afhængigt af virksomhedens størrelse og typen af ​​sundhed planen . Ifølge Kaiser Family Foundation årlige sundhed forsikringspræmier for individuel dækning i 2009 i virksomheder med færre end 200 ansatte i gennemsnit omkring 625 dollar sammenlignet med $ 854 af arbejdere betalt i virksomheder med 200 eller flere ansatte. Årlige sundhed forsikringspræmier for familien dækning oplevede en omvendt effekt , med medarbejdere i små virksomheder, der betaler et gennemsnit på $ 4024 i forhold til 3182 dollars betales af de ansatte i store virksomheder. Disse forskelle mellem single og familie dækning resultat fra bidrag , der er fastsat ved den respektive arbejdsgiver og om en bestemt plan giver delvis eller fuld omkostningsdækning .