COBRA Forsikring Regler & Forordninger

lønmodtagere konfronteret med tabte timer eller job kan også står over for tabet af deres sygehjælp . Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , almindeligvis kendt som COBRA , vedtaget af den amerikanske kongres i 1986, gør det muligt for arbejdstagerne at udvide dækningen af deres gruppe sundhedspleje plan, når en reduktion af arbejdstiden til deltid eller ved opsigelse fra et job. Den Personaleydelser Security Administration , eller EBSA definerer , hvem der kan kvalificere sig, længden af ​​dækning og det beløb planen administratorer kan opkræve for præmierne. COBRA Berettigelse

EBSA tilbyder COBRA berettigelse til arbejdstagere indskrevet i en gruppe sundhedsplan , der fortsætter med at dække aktive medarbejdere . Arbejdstagerne kan vælge at udvide dækningen gennem COBRA efter en kvalificerende begivenhed, såsom tab af beskæftigelse eller reduktion af timer. Tab af beskæftigelse kan omfatte begivenheder såsom fratræden eller opsigelse . Arbejdstagere kan udvide dækningen til alle personer, der er omfattet af gruppe plan , herunder dem selv , forsørgelsesberettigede børn og ægtefæller eller tidligere ægtefæller . Børn født i løbet af COBRA dækning kan også kvalificere sig til fordele.
Arbejdsgiver og Plan Administrator Krav

Arbejdsgiverne er forpligtet til at anmelde sygesikring administrerer inden for en periode på et 30-dages begivenhed, der kvalificerer en medarbejder for COBRA . Plan administrerer skal sende et valg meddelelse til medarbejderen inden for 14 dage , forklarer støtteberettigelse og applikationskrav.
Proces

Ved modtagelse af et valg varsel fra en plan administrere, den enkelte skal ansøge om COBRA dækning inden for 60 dage eller mister deres berettigelse . Personer, der er berettiget til COBRA kan vælge at udvide dækningen enkeltvis eller ægtefælle til en støtteberettiget deltager kan vælge at udvide dækningen til alle kvalificerede familiemedlemmer. Ved at vælge at udvide dækningen , deltagerne har 45 dage til at betale den første præmie. Arbejdsgivere , der bidrager til udgifterne til sundhedsforsikringer er ikke forpligtet til at fortsætte deres bidrag under COBRA . Plan administratorer kan oplade COBRA deltagere op til 100 procent af forsikringspræmien og et administrationsgebyr på op til 2 procent.
Dækning

Forsikring administratorer skal tilbyde den samme dækning til COBRA deltagere som andre, ikke- COBRA , deltagere, som er fastlagt i retningslinjerne planen. Når planen fordele ændres for arbejdstagere deltagere , vil ændringerne også påvirke COBRA deltagere. Plan -administratorer kan ikke ændre dækning baseret udelukkende på COBRA deltagelse. Åben tilmelding regler, der gælder for lønmodtagere pensionsordningens deltagere skal også gælde for COBRA deltagere.
Udvidelse af fordele
p Hvis en COBRA deltager oplever en anden kvalificerende begivenhed under deres dækning periode , de kan kvalificere sig til en udvidelse af dækningen med yderligere 18 måneder . Personer, der lider et handicap i løbet af deres COBRA dækning kan også ansøge om en forlængelse. De skal fremlægge bevis i form af et Social Security Administration afgørelse om, at handicap opstod under de første 60 dage COBRA dækning. Handicap udvidelser kræver også deltageren til at sende Social Security Administration afgørelse til planen administrator inden udløbet af COBRA dækning. Dem, der kvalificerer kan modtage op til 11 måneder mere af COBRA dækning, for sig selv og de deltagende COBRA familiemedlemmer. Plan administratorer kan opkræve op til 150 procent af dækningen præmie til deltagere, der udvider deres indledende COBRA dækning.
Hoteltilbud