Definition af en Fleksibel Udgifterne konto

En fleksibel udgifterne konto (FSA) er en skat-beskyttede plan, der tilbydes gennem arbejdsgiverne som led i deres cafeteria plan fordele. Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at tilbyde deres medarbejdere FSAs ; men de kan give et væsentligt incitament for medarbejdere med visse typer af udgifter, såsom medicinske eller omsorgskrævende . Medicinsk FSA

De to primære typer af FSAs er for udgifter til lægebehandling og omsorgskrævende . Den medicinske Finanstilsynet tillader skattefri betaling af udgifter til lægebehandling ikke allerede er omfattet af selskabets sundhedspleje planen . Disse omkostninger omfatter co-betalinger, selvrisikoen og ikke- dækkede udgifter til lægebehandling. Andre omkostninger , der normalt er tilladt som en medicinsk udgift fradrag på en selvangivelse er også støtteberettigede , såsom bandager, ilt og parykker til patienter i kemobehandling .
Omsorgskrævende FSA

En omsorgskrævende FSA tillader ansatte at bruge planen til at betale for børnepasning eller ældreplejen omkostninger for pårørende , der bor hjemme . Denne type af planen er kun tilgængelig for familier, hvor begge forældre arbejder uden for hjemmet eller er handicappede eller i skole fuld tid. Fra 2011 , den maksimalt tilladte refusion fra planen er $ 5.000 pr år pr husstand. Støtteberettigede omkostninger børnepasning er for børn under 13 eller for ældre børn , der er handicappede . Plan midler kan også bruges til at tage sig af en afhængig forælder eller bedsteforælder , så længe han opfylder IRS kriterierne for at blive betragtet som en afhængig i skattemæssig henseende.
Trække penge fra en FSA

Hver FSA er anderledes med hensyn til , hvordan midlerne i planen kan tilgås . Nogle kræver , at medarbejderen betaler udgiften først og derefter fremsætte krav til planen administrator om refusion. Dette tvinger administratoren at vurdere gyldigheden af udgiften . Nogle planer tilbyde FSA betalingskort , der giver medarbejderne direkte adgang til deres konti , og betalingskort kan bruges til at betale for udgifter til lægebehandling direkte. Verifikationsprocessen er stadig på plads i disse situationer , og dokumentation stadig er nødvendig.

Fordele og ulemper ved en FSA

En af de vigtigste fordele ved FSAs til ansatte (og en ulempe for arbejdsgiverne ) er, at med de fleste planer , at hele beløbet på den ansattes årlige bidrag er tilgængelig i begyndelsen af ​​året. For eksempel, hvis en medarbejders årlige bidrag til Finanstilsynet er $ 2500 ligeligt fordelt blandt hendes lønsedler hele året, at 2500 dollar er til rådighed for tilbagetrækning den 1. januar. Hvis medarbejderen bruger mere , end hun har bidraget i et år og derefter afsluttes, har medarbejderen ikke pligt til at tilbagebetale beløbet. Begyndelsen januar 2011 der er restriktioner på , hvad der kan købes med en medicinsk Finanstilsynet. Over-the -counter medicin er ikke kvalificeret udgifter medmindre medarbejderen har en recept .
Hoteltilbud