Er en arbejdsgiver har at tilbyde Cobra

? Den føderale lovgivning kendt som den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1985 ( COBRA ) giver arbejdstagere til at forblive omfattet af deres tidligere arbejdsgiveres sygeforsikring planer for op til 18 måneder efter, at de forlader deres job , selv om de er nødt til at betale de fulde omkostninger af præmierne selv. Hvis en arbejdsgiver helbred plan er dækket af COBRA , så i de fleste tilfælde , at arbejdsgiveren skal give afgående medarbejdere mulighed for at fortsætte deres dækning. Overdækket Planer

Hvorvidt en sundheds-plan er dækket af COBRA afhænger af størrelsen af arbejdsgiverens arbejdsstyrke. Hvis en arbejdsgiver havde mindst 20 ansatte for de fleste af sine arbejdsdage i det foregående kalenderår , så enhver gruppe sygesikring planen tilbyder sine medarbejdere er underlagt COBRA . Arbejdsgivere omfattet COBRA er forpligtet til at fortælle arbejderne , når de forlader deres job , at de kan fortsætte deres dækning.
Omfattede medarbejdere

For at kvalificere sig til dækning under COBRA , en arbejdstager skal have deltaget i arbejdsgiverens sundhed planen , før de forlader virksomheden. Med andre ord, hvis du arbejder for en virksomhed, og du er ikke indskrevet i sin forsikring plan , din arbejdsgiver ikke har at tilbyde dig COBRA når du forlader. COBRA dækning gælder ikke kun for medarbejderen , men også til andre medlemmer af denne arbejdstagers familie, som var omfattet af planen . Det betyder, at hvis din ægtefælle og børn var på din plan , mens du har arbejdet i virksomheden , ville de være dækket af COBRA , også. Men hvis de ikke var dækket , kan du ikke tilføje dem til din dækning , når du forlader . Der er én undtagelse: Hvis du har en ny baby eller adoptere et barn , mens du er under COBRA , vil dette barn blive dækket

grunde til at forlade

Arbejdsgivere omfattet af COBRA skal tilbyde fortsat dækning til alle, der forlader selskabet for en eller anden grund , medmindre vedkommende person blev fyret for " grov forsømmelse. " Loven definerer ikke grov forseelse, men den juridiske rådgivning hjemmeside Nolo siger det generelt dækker ulovlig eller farlig adfærd og forsætlige overtrædelser af arbejdspladsen standarder. Blot at være en dårlig arbejder - at begå fejl , at være ineffektiv , viser dårlig dom - . Kan ikke betegnes som grov forseelse
Andre situationer

Selvom COBRA normalt gælder arbejdstagere, der forlader et job, skal arbejdsgiverne også tilbyde en fortsat dækning i nogle andre omstændigheder. For eksempel, hvis en overdækket medarbejder dør eller går på pension , kan hendes familie fortsætte dækning under COBRA . Samme ting , hvis medarbejderen bliver sparket væk virksomheden sundhedsplan , fordi hun nu er berettiget til Medicare. Hvis en arbejdstager bliver skilt , kan hendes tidligere ægtefælle fortsætte sin dækning. Og hvis en arbejdstagers barn fylder , hvor barnet ikke længere er støtteberettiget under familie -dækning , at barnet også kan få COBRA dækning.
Hoteltilbud