Arbejdsløshed & COBRA Extension Problemer

Sygesikring er afgørende for at yde beskyttelse mod store medicinske udgifter som følge af sygdom eller tilskadekomst. For de fleste amerikanske arbejdere , gruppe sundhed dækning under en arbejdsgiver-sponsorerede plan er et omkostningseffektivt middel til at bevare sygeforsikring . Hvis du mister dit job, kan du fortsætte med at modtage sygesikring fordele ved at vælge COBRA dækning. Dog kan udvide sygesikring fordele gennem COBRA udgøre flere problemer . Omkostninger

Omkostninger er et fælles problem, der påvirker en arbejdsløs persons evne til at udvide hede fordele i henhold COBRA . Arbejdsgivere typisk subsidiere sundhed forsikringspræmier som en fordel for de ansatte , som hjælper med at holde omkostningerne nede. Men arbejdsgiverne ikke subsidiere præmierne for en medarbejder, der har adskilt fra selskabet. Det betyder, at du er ansvarlig for de fulde omkostninger ved dækning plus en to- procent administrationsgebyr , som kan være væsentligt højere end arbejdsgiver-sponsorerede præmier . Betaler de fulde omkostninger ved sygeforsikring kan være svært, især under arbejdsløshed , som typisk er ledsaget af færre indtægter .
Små arbejdsgivere

Arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte er typisk forpligtet til at tilbyde COBRA udvidelse fordele for medarbejdere, der er adskilt fra virksomheden. Men føderale lovgivning ikke kræver de fleste arbejdsgivere med færre end 20 ansatte til at udvide COBRA fordele . Det betyder, at hvis du har arbejdet for en lille arbejdsgiver , kan du ikke have mulighed for at vælge COBRA dækning, selvom du er berettiget til dagpenge .
Gross Forseelser

fleste medarbejdere , der betaler gruppe sundhed forsikringspræmier under ansættelse er berettiget til COBRA fortsættelse dækning efter beskæftigelse slutter. Men føderale lovgivning gør begrænsninger vedrørende COBRA udvidelse berettigelse . Hvis du var opsagt for grov forseelse , kan du ikke være berettiget til COBRA fordele . "Brutto forseelse " er ikke specifikt defineret under COBRA regulativer --- i stedet , en arbejdsgivers sundhedsplan administrator bestemmer grov forsømmelse fra sag til sag .
Time Limit

en medarbejder, der har adskilt fra et selskab må ikke modtage sundhed dækning fordele under COBRA ubestemt tid. Du kan typisk kun modtage COBRA fordele i 18 måneder efter din arbejdsløshed dato , medmindre du helt er deaktiveret eller er berettiget til Medicare fordele . Det betyder, at du skal sikre gruppe sygesikring dækning gennem en ny arbejdsgiver inden 18 måneder , eller købe en individuel sygesikring politik at erstatte udtømte COBRA fordele .
Hoteltilbud