Hvorfor er der mangel på rns

? Folk lever længere med flere sundhedsmæssige komplikationer end nogensinde før. Som den største del af befolkningen aldre ( de store årgange ) , er der et stigende behov for flere sygeplejersker . Desværre , det største segment af den ammende befolkning er blandt de store årgange . Historie

sygeplejerske mangel er ikke et nyt problem . Dette problem , i virkeligheden, har været stigende i presserende for de sidste 10 år . Ifølge American Association of Colleges of Nursing ( AACN ) har RN befolkning vokset støt hvert fjerde år. Fra 2000 til 2004, men den procentdel af væksten var kun 7,9 %, når forholdsvis andelen af ​​væksten var så høj som 14,2% i de foregående år . Tilføj til, at , at ikke alle rns faktisk er ansat som sygeplejersker. Som det ser ud i dag , groft kun 80% af rns arbejde i sundhedssektoren.

Misforståelser

En af de største misforståelser om sygepleje mangel er, at det er et nationalt problem , der påvirker hver by og stat. Dette er simpelthen ikke sandt , er der mange områder, der har en overflod af sygeplejersker dimitteret hvert år fra sygeplejeskoler . Pittsburgh området alene , har 21 sygepleje programmer , som mere end tilstrækkeligt foder uanset efterspørgsel der kan være i området. Mange gange sygeplejersker skal rejse mere end 50 miles fra deres hjem for at finde en ammende position . Andre vil acceptere deltid eller PRN (efter behov) positioner med henblik på at få deres fod i døren på et lokalt hospital eller plejehjem , så de kan begynde at betale tilbage deres studielån. Mange nye sygeplejersker dog blive modløse og vende tilbage til skolen for at forfølge en kandidatgrad i et andet område for at begynde at arbejde .
Teorier /Spekulation

for de områder, der behøver en mangel på sygeplejersker , mange hospitaler og plejehjem afhængige agentur sygeplejersker til at fylde deres behov indtil det er muligt at ansætte en ny RN . Agency sygeplejersker er erfarne sygeplejersker , der nyder den fleksibilitet der arbejder som et agentur sygeplejerske kommandoer som lønnen er betydeligt højere end en almindelig personale position , og sygeplejerskerne er i stand til at arbejde de dage, de vælger. Agency sygeplejersker har også mulighed for at acceptere eller afslå bestemte opgaver, en fordel, som funktionærer sygeplejersker ikke har. Hvis den ansatte rns havde større autonomi i fastsættelsen deres tidsplan samt en stigning i løn, ville måske mange rns ikke opsøge agentur opportunities.Burnout er en nøglefaktor i mangel af rns så godt. Patienterne lever længere , og deres helbredsproblemer er større og mere kompliceret end nogensinde. Mange starter ud med en sundhedsproblem og udvikle en anden , mens under en læges pleje , eller udvikle andre sundhedsmæssige udfordringer på grund af en bestemt medicin lægen har ordineret. Mange gange rns føler, at de er intet andet end pille pushere . Som udgifter til sundhedsvæsenet stiger, og forsikringsselskaberne beslutter, at de ikke længere vil betale for hospitalserhvervede problemer såsom liggesår og C - diff, bliver rns bliver bedt om at gøre mere med mindre . Som sygeplejerske til patient -forhold ofte er strakt til det yderste , og nogle gange over , kan sygeplejerskerne ikke fysisk og mentalt at holde trit med de krav til stadighed er pålagt dem. Burnout faktor, som normalt primært påvirket sygeplejersker , der havde været i faget i mere end 20 år, påvirker nu sygeplejersker med mindre end 10 erfaring .
Forebyggelse /Solution

den mest populære løsning til ammende mangel som angivet af Department of Health og Human Services synes at være at skabe flere sygeplejerske pædagoger fra populationen af ​​rns at landet allerede har. I de senere år har sygepleje programmer været sprænge i sømmene med enrollees og mange potentielle sygeplejestuderende er blevet afvist eller placeres på en venteliste på mere end to år til at begynde en ammende program.While øge antallet af sygepleje fakultet er én løsning , betyder det ikke løser jobtilfredshed udfordring. Et middel, der synes at have haft et minimum af succes i denne arena , og dermed også at køre satserne for sygeplejerske tilbageholdelse højere, er Magnet Hospital Award. Hvert år AACN uddeler status som " Magnet " til hospitaler, der har mødt eller overskredet 14 kriterier, der sigter på at give den bedst mulige pleje til patienter. Disse 14 kriterier indeholder også specifikationer af sygepleje jobtilfredshed , som skal opfyldes for at opnå og beholde Magnet status. Når et sygehus modtager en sådan status , skal det også arbejde for at bevare det som hvert tredje år landmålere fra AACN vil revurdere hospitalets sygepleje program.Magnet hospitaler tendens til at have de laveste omsætning satser i deres plejepersonalet derved øge gunstige patientresultater og den samlede patient tillid til deres pårørende og tilfredshed i deres hospitalsophold.
ekspert Insight

en karriere som sygeplejerske kan være meget krævende , både fysisk og mentalt , Magnet faciliteter give mere af en stemme i pleje RN giver. Mange rns føler Magnet status giver dem mere slagkraft. Når sygeplejersker føler sig værdsat og føler, at de er i stand til at gøre en forskel i patienternes liv uden administration konstant på udkig over deres skulder ; når de føler, at de har tillid og lyttet til af administrationen sker en fantastisk ting . De bliver lykkelige i deres job og forblive i dem , og ikke kun det, men de har også en tendens til at tale positivt om sygepleje og ønsker at rekruttere andre ind i erhvervet .
Hoteltilbud