HIV Arbejdsplads Politik

Ifølge en artikel med titlen "HIV på arbejdspladsen " på FN- aids- hjemmesiden , de fleste mennesker , der kontrakt HIV er 15 til 49 år år . Du kan arbejde sammen med en person med hiv, og ikke engang kender det , ikke kun på grund af skam knyttet til mennesker, der lever med hiv, men også fordi din kollega kan være bange for din arbejdsgiver vil diskriminere ham, hvis han afslører hans tilstand . For at sikre en sikker og effektiv arbejdsplads , skal hvert kontor have en skriftlig HIV politik på arbejdspladsen . Opgørelse af Formål

Oplyse dit formål for at have den politik, i første omgang , siger anarticle titlen " En Arbejdsplads Politik om hiv /aids : Hvad Den bør dække ", på ILO AIDS hjemmeside. Understreg, at du interesserer dig for medarbejdere og vil behandle dem retfærdigt på arbejdspladsen , og fortæl dine medarbejdere , at politikken er i overensstemmelse med gældende statslige love vedrørende behandling af mennesker på arbejdspladsen , der er smittet med hiv .
Non diskrimination Policy

Lad dine medarbejdere ved, at mennesker med hiv lever stadig lange, aktivt liv , siger ILO aIDS site, og at din virksomhed ikke diskriminerer nogen som helst grund . Lad alle vide , at formålet med den er at holde arbejdsmiljøet sikkert og produktivt , og enhver medarbejder, der føler nogen har krænket hendes rettigheder kan indgive en formel klage.
Anonymitet

Fortæl dine medarbejdere , at nogen at betro sig til ledelsen om sin hiv-status , vil modtage fuld anonymitet , selv om han har brug for en henvisning til et job et andet sted , relæer ILO aIDS site. Foreslå dog, at på et tidspunkt folk med HIV være åben med personalet om deres tilstand at samle støtte og opmuntring fra kolleger .
HIV /AIDS Education

Lad dine medarbejdere vide, at virksomheden skal foretage programmer til at uddanne arbejdstagere om hiv , hvordan det overføres, og hvordan den enkelte kan beskytte sig selv, ifølge ILO aIDS site. Inddrag alle i virksomheden til at planlægge, udføre og deltage træningssessioner for at sikre alle har en interesse i uddannelsen .
Rimelige tilpasninger

Fortæl dine medarbejdere, at du vil gøre alt for at give rimelige tilpasninger for dem, der er smittet med hiv , herunder at give tilstrækkelig tid off til medicinske udnævnelser og sygdom, ifølge ILO aIDS site. Lad personalet ved, at deres selskab fordele forbliver i kraft , og at du vil hjælpe dem med at finde en passende behandling og rådgivning , hvis nødvendigt.
Ratifikation

Når du har afsluttet din HIV politik på arbejdspladsen , ender med en generel erklæring om, at repræsentanter fra hver afdeling har deltaget i konstruere din politik og er enige med indholdet , siger ILO aIDS site. Hvis du nedsat et udvalg af arbejdstagere til at samle den politik , så sørg for alle på personale ved, hvem udvalgets medlemmer er , hvis de har spørgsmål. Endelig , lad arbejdere ved, at du vil re- evaluere og revidere politikken efter behov.
Hoteltilbud