Medarbejder Health Savings Account

medarbejdernes sundhed opsparingskonti er arbejdsgiver-sponsorerede planer , hvor en medarbejder sætter penge i planen hver lønperiode, og kan få adgang til penge kun til at betale for sundhedspleje behov. Medarbejderne bruger ofte disse planer til at betale for sundhedspleje udgifter , som deres forsikring ikke dækker. For eksempel kan folk, der har alvorlige helbredsproblemer som kræft eller sukkersyge nødt til at bruge medarbejder sundhed opsparingskonto til at betale for specialiseret behandling .
Bidrag grænser

den Bureau of Labor Statistics siger, at der ikke er nogen føderal lov begrænse mængden medarbejder kan bidrage til hendes helbred opsparingskonto over et år eller over et helt liv. Dog kan individuelle arbejdsgivere begrænse mængden af bidrag medarbejdere kan gøre for deres planer. Sædvanligvis arbejdsgiverne begrænser medarbejderne til $ 2.000 til $ 3.000 per år . Medarbejderen kan ikke ændre vilkårene i planen i løbet af året , medmindre hendes familie status ændringer som følge af fødsel, ægteskab eller skilsmisse .

Rollovers

april 2011, medarbejdernes sundhed opsparingskonti ikke rulle over fra år til år . Hvis en medarbejder har midler tilovers i slutningen af en ydelse år, kan han heller ikke bruge dem i løbet af det næste år eller få en refusion fra sin arbejdsgiver for de ubrugte midler. Dette er grunden til nogle arbejdsgivere begrænse mængden af ​​midler medarbejder kan bidrage i løbet af året ; de ikke ønsker medarbejderen at miste ubrugte midler, hvis han ikke har brug for så meget pleje som hans plan tillader ham at spare op til .
Medical Savings Account

Ud over et cafeteria plan , nogle arbejdsgivere tilbyder medicinske opsparingskonti. Disse regnskaber ligner pensionering konti i at medarbejderen sætter penge ind på kontoen fra hver lønseddel , og regnskaberne kan ophobes interesse. Medarbejderen skal ikke betale skat af renter , indtil hun trækker penge fra kontoen. Medarbejderne skal have en høj - fradragsberettiget sygeforsikring at kvalificere sig til denne type plan , og kan bidrage med op til 65 procent af deres sygesikring selvrisikoen hvert år. I modsætning til cafeteria planer , medicinske opsparingskonti tillader ansatte at rulle midler over fra år til år .
Hoteltilbud