Health Insurance Mobilitet og Accountability Act forordninger

The Health Insurance Mobilitet og Accountability Act af 1996 ( HIPAA ) er en føderal lov, der hjælper forbrugerne med at få og holde sygesikring dækning . HIPAA begrænser udelukkelser for dækning for allerede eksisterende forhold , forbyder forskelsbehandling baseret på forudgående sundhedsmæssige betingelser og genetiske oplysninger og garantier adgang til sundhedsforsikringer . Allerede eksisterende tilstande og få Dækning

Et af HIPAA vigtigste facetter er, at gruppe sundhed planer kun får lov til at se på de foregående seks måneder , når man ser på allerede eksisterende tilstande . Planer er kun tilladt at udelukke medicinske tilstande fra dækning, hvis du har modtaget behandling , lægehjælp, rådgivning eller en diagnose i de seks måneder forud for ansøgning om en plan. Planer er forbudt at tælle graviditet eller genetiske information som en allerede eksisterende betingelse for dækning formål.
Helbredsmæssig tilstand udelukkelsesperioden

Hvis en potentiel plan medlem har en helbredsmæssig tilstand , der er udelukket fra dækning på en ny sundhedspleje planen , HIPAA lægger begrænsninger på , hvor længe , at dækningen kan begrænses til . For de fleste mennesker , udelukkelsesperioden er maksimalt 12 måneder eller 18 måneder, hvis du tilmelder dig for sent . Plan -medlemmer kan være i stand til at reducere den periode en betingelse er udelukket , hvis de giver et certifikat for troværdig dækning.

Forhold, der ikke kan udelukkes

visse betingelser kan ikke udelukkes fra dækning, selv om denne betingelse er blevet behandlet i de sidste seks måneder . For eksempel kan forholdene i nyfødte børn eller et barn under 18 år, der er placeret til vedtagelse eller vedtaget ikke udelukkes , så længe barnet er indskrevet i sundhedsplanen inden for 30 dage for at blive født, adopteret eller anbragt til vedtagelse. Resultater fra genetiske tests kan ikke bruges som grund til at nægte dækning , ej heller kan en eksisterende graviditet .

Begrænsninger

Selvom HIPAA beskytter mange mennesker mod benægtelse af dækning eller miste fordele , loven har sine begrænsninger. HIPAA kræver ikke arbejdsgiverne til at tilbyde sundhedsplan fordele , så hvis din nye arbejdsgiver ikke tilbyder forsikring , kan du finde dig selv uden dækning. Hvis din nye arbejdsgiver ikke tilbyde en sundheds-plan , er der ingen krav i HIPAA , at planen skal dække alle forhold. For eksempel kan planen ikke dækker store medicinske procedurer.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler